“唉，可我真说不出来，s级故事本来就没有固定的生产模式……”蓝色小球可怜兮兮地说道，“我要是能做这个，还用在这里当客服？”
“我打个比方，这就像匠人和大师的差距。匠人的作品没有任何瑕疵，但当他看到大师神作后，才会意识到自己一无是处。”蓝色小球轻声道，“最可怜的是匠人连捕捉其□□的能力都没有，你原来看到s级大纲时，不也有这种感觉吗？”
蓝色小球声音越来越低：“不然我把阅历点退给你？我真做不了这个。”
楚苗察觉它的口风，问道：“等等？你刚才说什么，这可能是个s级故事？”
蓝色小球：“是啊……不对，你还没走正规评价流程！这不算数的！”
楚苗：“谢谢你，我突然又有热情了，阅历点全当送你。”
蓝色小球：“……你回来，这是正规游戏，你不能这样套话行贿？”
楚苗才不管叽叽喳喳的它，果断将系统关掉。她本来还有些苦恼，现在瞬间被打一波鸡血，恨不得抱着卡兰转圈圈。
楚苗：这岂不是写出来就算赚到？完全可以保a冲s！
楚苗想了想，干脆把[s级武侠电影大纲·残卷]拿出来揣摩，打算从中寻找点新思路。她一直想多收集些[大纲粘合剂]，将这个残损大纲弥补完整，无奈s级需要100个道具，这得攒到猴年马月。
s级故事无法复刻，但其间必然有共通之处。楚苗缥缈中有一丝灵感，但又混混沌沌地没法抓住。电影和电视剧体量有所不同，能给她的启发不算太多。
楚苗学到挺晚，迷迷糊糊地抱着卡兰睡下。
第二天，楚苗惯例去白日梦影业看看，打算下午再去拜访刘宁。她进门时，正好遇到公司的新实习生，对方客气地跟她打招呼：“楚苗姐好。”
“你好。”楚苗模糊地记着她好像叫吴瑛，最近正配合陈蔷薇处理《双龙诀》的事务。
吴瑛面对楚苗相当热情，语气间都是活力：“楚苗姐今天没有带猫来吗？”
“下午有些事，就没有带卡兰过来。”楚苗道。
因为白日梦影业规模较小，更倾向于扁平化管理。楚苗没什么架子，平时都会跟实习生们聊上几句，并没有拒人于千里之外的大老板感觉。实习生大都来自戏剧学院，对校友楚苗有天生的亲切感，大家相处得还不错。
楚苗途经陈蔷薇的位置，顺口问道：“你的剧本怎么样？企划案资料做出来了吗？”
“……快了，我下午给你？”陈蔷薇犹豫地答道。
楚苗点点头：“你要是没空，可以先让小孩帮你弄这些杂事，别自己花功夫。”
“好的。”陈蔷薇答应下来，继续埋头工作。
过了一会儿，实习生吴瑛跑过来道：“蔷薇姐，我把资料发给你了。”
陈蔷薇早就看到这份资料，她看着混乱的页面有点头疼，温声道：“你下回把排版稍微整理一下，这样实在不好看。”
“嗯嗯。”吴瑛满口答应，态度倒是挺好。
陈蔷薇一目十行地看完，她微微皱眉：“而且怎么还有错字？”
吴瑛大方地笑笑：“我可能不小心漏了，对不起姐……”
吴瑛认错状态很好，但每次都是死不悔改的感觉。陈蔷薇拿吴瑛没办法，偶尔便帮她改一改，但最近对方有点变本加厉。陈蔷薇记得吴瑛最开始工作很仔细，否则她不可能过来配合《双龙诀》，这起码得是实习生中的佼佼者。
然而，吴瑛在不知不觉间松懈下来了，或者说她对着陈蔷薇的状态很松弛，对着楚苗又是另一副面孔。吴瑛很会看人下菜碟，她跟实权者拉近距离，对老好人便懈怠不少。
陈蔷薇不是告小状的人，总是一如既往地默默做事。她随手把不合格的文件改掉，这回还是没痛斥吴瑛。
吴瑛将一切看在眼里，心里反而更加看轻陈蔷薇。在她看来，陈蔷薇只是碰到好时机，抱上好大腿，这才顺利成为署名编剧，并没有什么值得尊敬的。两人的年龄差距不大，陈蔷薇不过是幸运地曾跟楚苗共事。
中午，楚苗便收到陈蔷薇发来的企划案资料，她扫视一番，心中有了思量，约陈蔷薇一起吃午饭。
白日梦影业附近有商城，她们偶尔不嫌累，就会走过来用餐。楚苗和陈蔷薇各自点餐完，楚苗随口道：“你最近忙得过来么？要不要再给你配一个实习生？”
“不用了，我这里也没那么多事情……”陈蔷薇不爱指使别人做事，带实习生反而挺别扭，这也是她不爱说吴瑛的原因。
楚苗漫不经心道：“你觉得吴瑛怎么样？我跟她打交道不多。”
陈蔷薇迟疑道：“……还好，怎么突然问这个？”
楚苗道：“人事要准备三方的事情，你作为直属领导，肯定要给她打分评价。”
陈蔷薇没想到还有这事，一时沉默起来。
楚苗知道没法马上转变陈蔷薇的性格，她看破不说破，提醒道：“我们是小本经营，总要留下最有价值的人才，不能养闲人。”
楚苗在学生会混迹多年，一打眼就看出吴瑛是什么样的人，但她不能代替陈蔷薇出手。这是每个人蜕变的必经之路，陈蔷薇总要克服自己性格上的弱点，逐渐成为一个小团队的领导。
第八十九章
陈蔷薇不知道楚苗早已心如明镜, 她磕磕绊绊道：“吴瑛还好，就是稍微有些马虎……”
陈蔷薇总觉得自己像在背后嚼人舌根，瞬间脸涨得通红。楚苗看到她的表情，不免好笑：“又不是你马虎，她都没脸红, 你脸红什么？”
陈蔷薇撞上楚苗沉静的眼神, 她突然略有些顿悟, 缓缓地坦白：“我不知道该怎么形容, 其实吴瑛能力还可以，但最近很松懈……”
“她是个有能力的人，却没有发挥出原本的水平，对吗？”楚苗点破道, “因为你作为直属领导，对她太过宽容，但她并不感激你。”
“这样的人是可用的, 但你要用得动她才行。你帮她不断收拾烂摊子, 只会让她越来越放纵。”楚苗很清楚吴瑛的性格, 但人性都有瑕疵, 找员工并不是选圣人, 关键是如何推动他们完成工作, 而不是进行人格教育。
陈蔷薇犹豫道：“可我就算指出她的问题, 她也不听……倒不如我自己动手改来得快。”
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