当孟杰走进冷库的时候，看到公司的几个人都在，孟杰昨天已经电话通知了大家，今天开工资，所以大家都正等着孟杰呢。工资的标准还是按照以前的标准发放，以前打更的工资是700元，两个装卸工的工资是800元，职员的工资是1000元，这次孟杰就是按照这个数量发放的，另外每个人给发了200元的红包，国庆节到了嘛，发点奖金大家好高高兴兴的过节啊。
前些天孟杰已经拟定了各个工作岗位的工资标准，同时还有公司的各项规章制度，以及各种奖惩措施，这些都是孟杰在网络上找到的一些其他公司的规章制度后，再根据这里的实际情况作了一些调整，并征求了几个人的意见后，制定出来的，足足写满了3张a4的纸，孟杰每个人都发放了一份，要求大家要多看看，做到心中有数。
大家的工资标准比以前有了增加，所有人员的基本工资还是按照以前的标准计算，但是增加了一项绩效工资，这个绩效工资就像以前孟杰所说的那样，每月是200块钱，若是没有问题的话，就可以全额拿到这笔钱，此外每个月还有一笔奖金，这个奖金多少并不固定，孟杰说了，奖金的多少和冷库的经济效益挂钩。这样的工资标准已经比以前好了很多，即使没有一分钱的奖金，收入也会比以前多。更何况孟杰制定的上班工作时间并没有增加，反而还减少了。现在孟杰规定每个员工每个星期都可以休息一天，法定节日也按照规定休息，如果不休息则当加班算，每多上一天多给一天的钱，若是当天因为工作的原因晚下班了，也按照加班算。
如果休息的天数超出了规定的天数，则按照天数减少工资，当然休息不休息事先要请假的。这比以前可是好多了，以前哪有休息啊，天天上班啊，这可是普遍现象。至于说比国家规定的一个星期可以休息2天少一天，但也要看实际情况不是，国家规定一个星期可以休息两天，那是给公务员和官员以及国字头单位人员的福利，不是给普通人的，尤其是在私营企业，能休息一天，已经很不错了的。
孟杰制定的这个标准，也是孟杰结合县城当地的实际情况作出的，孟杰可不想做的与众不同，那可不是孟杰的意愿，此外孟杰也有另一种考虑，那就是刚开始的时候，待遇可以定的低一些，然后再逐渐提高，这样的效果会更好，这可比一下子待遇提的很高，然后很久不变好的多。
即使这样，这也让这几个人很高兴了，毕竟这比以前好了很多。虽然现在的规矩多了，要求也比以前严格了，但是大家并不担心，规章制度虽然多，自己遵守就是了，新官上任三把火，大家可不想这把火烧到自己身上。
领到工资后，大家都很高兴，由于也没有活，所以大家都坐在楼下的休息间里，谈论起节日应该怎么过的话题来，孟杰已经和大家说了，国庆节期间，1－5日放假，反正冷库里也没有几件货，进出的也不多，上班的时候没有活干，光坐着聊天，还不如直接给大家放几天假呢。
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