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罗兰还在通用实习的时候，就有公司被她所展现的工作能力所折服，试图以更高的职务聘用她，但被她很清醒地拒绝了，加入ibm公司后从最底层的工作做起，不断丰富和提高自己。
安吉拉表现得更加出色，从小就对艺术有独特的见解，借助于做模特的母亲，大学毕业后进入时尚界打拼，很快就崭露头角，先后担任几家著名时装品牌的总裁，后来又担任英国一家奢侈品的总裁，迎来了自己时尚事业的巅峰时期，被誉为这家公司的“决策之王”。并在2014年，被鹰国女王提名为相当于鹰国骑士的大英帝国女爵士。
与前两者相比，朱莉就要逊色一点，她在西华盛顿大学获得了商业管理学位后，出于对自己高中时代的理想，在工作之余开始自学编程，并开始编写代码，之后获得了计算机科学硕士学位，成为公司里重要的开发人员。
几年之后，她跳槽到微软，参与了ie3和ie4的用户界面设计工作，并领导了officexp、office2003和office2007的用户界面设计。直到后来做了window的总裁，主管软、硬件业务。
回想起这三位美女总裁的未来信息，叶开开始头疼了，虽然她们现在还处于微末之间，但是，恐怕也不是自己现在还处于口头上的‘三无公司’，所能招揽的，因为她们至少在读书期间就已经很多公司打过短工，很有见识也很头脑，轻易不会被自己忽悠。
既然不能被自己轻易忽悠，那么自己就开门见山吧，反正该是自己的，怎么也跑不了，不该自己的，怎么拽也拽不住，米国那么多的人才，叶开就不相信，找不到一两个千里马。
抱着这样的想法，叶开打消了分开面试的惯例，决定一起面试，流失人才的痛苦承受一次就够了，没有必要分开来承受三次，叶开觉得就是再强大的心脏，也承受不了眼睁睁看着三个未来的‘聚宝盆’在自己眼前消失掉的锥心之痛。
但是，叶开还是小看了瑞士银行的能力，他们既然敢向叶开推荐这三位‘女中豪杰’，就是充分考虑到了叶开目前的状况，所以，根本就没有推荐在行业内已经出名的人才，而是推荐了这些在他们眼里属于新生代的人才，虽说他们并没有参与培养，但是多少还是投了点资的，并向她们保证过，向她们推荐的老板，至少在资金上没有什么问题的。
既然资金没有问题，那么她们只需要考虑老板的计划是不是能吸引她们，这才是关键。很多有前途的公司都是因为资金链的短缺，而提前死在了成功的黎明之前。
所以，当叶开有些脸红地向三位未来的美女总裁，简单地介绍了自己有些窘迫的现状，除了资金，所有的一切都还是空中楼阁，说完之后，叶开已经做好了对方起身离开的心理准备，但是看到三位美女依旧微笑着看着自己的时候，已经有些蒙了。
这是闹哪样啊？
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